尖頭機廠家的人才戰略決定了發展的未來，人才戰略對人才的招聘、考核、提高等一系列制度，缺一不可。傳統型的尖頭機廠家對員工的考核制度很混亂，讓員工無所適從，不注重對員工自我提高要求的滿足，導致難以留住人才，另外，如何處理尖頭機廠家內部人與人之間矛盾是很重要的。本文源自尖頭機廠家http://www.gcamc.com.cn/。